公司三項(xiàng)制度改革首批中層管理崗位舉行公開(kāi)競(jìng)聘大會(huì)
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2022-04-21 00:00
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長(zhǎng)沙訊(記者 李澍慰)為了貫徹落實(shí)國(guó)企改革三年行動(dòng)，深化人事制度改革，優(yōu)化公司省內(nèi)營(yíng)銷(xiāo)管理體系、創(chuàng)新市場(chǎng)化用人機(jī)制。4月20日，公司在三樓會(huì)議室舉行營(yíng)銷(xiāo)管理人員(中層副職)公開(kāi)競(jìng)聘大會(huì)，系公司三項(xiàng)制度改革首批中層管理崗位面向社會(huì)公開(kāi)招聘。大會(huì)特邀公司黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)董范君，黨委副書(shū)記、總經(jīng)理魯文斌，黨委副書(shū)記黃萍，紀(jì)委書(shū)記程鵬利現(xiàn)場(chǎng)觀摩，公司領(lǐng)導(dǎo)馬見(jiàn)偉、李復(fù)軍作為評(píng)委出席。
魯文斌對(duì)本次競(jìng)聘工作提出了三點(diǎn)要求：一是統(tǒng)一思想，服務(wù)大局。本次競(jìng)聘旨在以用人制度改革作為切入點(diǎn)，力爭(zhēng)突破傳統(tǒng)觀念束縛，構(gòu)筑“能者上，平者讓?zhuān)拐呦?rdquo;的用人格局，以更強(qiáng)大的平臺(tái)匯聚人才、更科學(xué)的機(jī)制用好人才、以更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)留住人才。二是強(qiáng)化組織，嚴(yán)明紀(jì)律。本次競(jìng)聘關(guān)系公司干部職工的切身利益，各位評(píng)委和組織部門(mén)要嚴(yán)格履行程序，確保競(jìng)聘工作公平、公正、公開(kāi)和透明。要切實(shí)做到嚴(yán)把標(biāo)準(zhǔn)，客觀公正地評(píng)價(jià)競(jìng)聘人員。三是履職盡責(zé)，擔(dān)當(dāng)作為。參加此次競(jìng)聘的大多是80后、90后的年輕一代，希望競(jìng)聘上崗的青年干部，堅(jiān)定理想信念，既要志存高遠(yuǎn)，又要腳踏實(shí)地。
本次面試采用競(jìng)聘演講、現(xiàn)場(chǎng)答辯、評(píng)委投票相結(jié)合的形式。競(jìng)聘選手根據(jù)自身的工作業(yè)績(jī)、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)和崗位展望等方面內(nèi)容進(jìn)行依次陳述，并對(duì)隨機(jī)抽取的題目進(jìn)行答辯。競(jìng)聘者們從容大方的表達(dá)、別具一格的思路和侃侃而談的自信，博得了評(píng)委們的認(rèn)可和掌聲。
本次共有9個(gè)公司中層副職崗位面向社會(huì)公開(kāi)招聘，經(jīng)公開(kāi)報(bào)名、資格審核，有40名人員參加面試。競(jìng)聘大會(huì)共設(shè)置了19個(gè)評(píng)委席和37個(gè)觀摩席，評(píng)委席含上級(jí)專(zhuān)家、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)委、專(zhuān)業(yè)評(píng)委及群眾評(píng)委。公司在長(zhǎng)部分中層正職領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)場(chǎng)觀摩，不作為投票對(duì)象。
據(jù)悉，為確保競(jìng)聘公開(kāi)、公平、有序，公司堅(jiān)持“4個(gè)隨機(jī)”和“3個(gè)回避”原則，即：隨機(jī)抽取崗位競(jìng)聘順序、隨機(jī)抽簽確定各崗位參聘人員競(jìng)聘順序、競(jìng)聘現(xiàn)場(chǎng)上午及下午評(píng)委分別隨機(jī)抽取、選手答辯題目于現(xiàn)場(chǎng)隨機(jī)抽取。公司主要領(lǐng)導(dǎo)特邀出席現(xiàn)場(chǎng)觀摩，不進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)投票;分子公司有參聘人員的單位，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)只參加現(xiàn)場(chǎng)觀摩，不進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)投票;評(píng)委對(duì)選手評(píng)價(jià)采用投票推薦，實(shí)施一崗一票制，不進(jìn)行打分排名。
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